领导要辞退员工的十种征兆，以备不时之需
领导要辞退员工的十种征兆，以备不时之需
如果领导要辞退你有预料吗？如果领导还是个有良知的人，那你还要感谢他了。
那我们就先看看辞退员工的十种征兆都有哪些吧！
1、突然之间把本该属于你的工作交给其他人去完成。
如果是交给一个能力和水平都不如你的人。
还没有预料和任何的征兆，看来是很明显了。
言左右而不谈，竟是一些托词搪塞的话语那你可要真的注意啦！。
2、奖金或绩效又有所降低，本来可以给的，却给了别人。
如果是这种情况，我建议最好你还是与领导做一次沟通，口气要委婉能问出原因最好了。
如果与以往有明显不同，那你可真的要特别的小心谨慎重点关注了。
找到领导也理论了可对方明显在敷衍你，那你可就要警惕啦！基本上是确定无误了。
3、接到了正式通知，并且让你承认错误又或者接受批评教育，让你写整改报告工作另有安排等等。
只需要一个电话就能说清楚的事，却以正式的文件通知形式下发给你。
如果是正式文件下发，并且标明整改期限和要求那也许就是最后的知会，你真需认真对待做好心理准备了。
4、忽然来了个新人领导让你好好带并且要求在最短时间内给带出来。
一个明显的信号已经发出，取代你的节奏即将来临。
还明确给了期限，就明显说明你可以计算自己的最后时间了。
如果你可以的话必须找领导问清缘由，说明情况我只是忙不过来而已并没有去埋怨工作的繁重。
5、去让你做一些并不是很重要的岗位或者干脆调离。
人事上直接就做了安排，虽然并没有直接要辞退的意思，但你却不可能再接触一些重要的核心工作了。
如果遇到这种情况能问清缘由是做好，询问领导是真的哪里做得不够好，可否选择减掉一些奖金或绩效给自己一些惩罚，也好让自己有时间去加以改正。
6、把你的一些相关权限给收走。
例如:你能接触到的单位的核心资料、技术和秘密。
7、还有就是一些重要的场合你也不能受邀参加了。
本应该参加的会议也没人告知与你。
又或者一些非常重要的客户，也不会邀请你前去参加。
单位平时的一些聚餐聚会也都不会有人叫你参与。
8、单位领导对你的态度明显不同，有故意疏远的意思。
你的直接上级对你的态度有了明显变化，又或者一些知道情况的同事也总是躲避你或者岔开话题等等。
有些人爱搭不理，也没有了往日的热络和称呼，出现了些许变化。
还有就是变化非常明显，对你熟视无睹。
9、突然接到上级或者审计部门的训话让你提供一些以前的工作经历又或者提供一些情况说明。
没有什么充分的缘由，就被上级或审计部门调去询话，让你配合调阅单位里的核心问题和重要利益关系的事儿。
又或者让你填写一些承诺书和保证书，让你无论任何时候都要保证以后不能说出一些单位的秘密和核心资料等等。
10、突然之间领导找你谈话，不谈工作上的事，反而和你聊一些追忆从前的话，找到一些从前你们如何如何类似在感慨人生的话题。
如果领导找你谈一些过去，又说一些现在工作有多么难干，老人就剩你们几个了的话题。
上面的几条，是领导想让你离开，又怕你提劳动法，所以就拿人情世故说事，如果你足够细心就会有所察觉。
要是我赶早离开，不等他开除，风风光光地离开，尝尽人间酸甜，记住没有什么可留恋的，铁打的营盘流水的兵。
记住这样的领导只会过河拆桥，不会与你同甘苦，带着自己的一些硬货早早离开，让他悔之晚矣。
只要不过分日后好相见，找一个好的工作环境或场所重新来过，当然咱们也是好聚好散，能拿到一笔不错的劳动补偿才是最重要的。职场浅谈谢谢关注！
