入职新公司被老员工欺负？三个策略保你平稳渡过新人期，太实用了
入职新公司被老员工欺负？三个策略保你平稳渡过新人期，太实用了
一个现实的现象：没有人喜欢新员工，公司招人无非是因为工作太多，大家忙不过来了，所以才开始招聘。招进公司的不论你是妹子还是帅哥，都必须要给我解决问题，不然你的存在就没有了价值。如果你曾经有过跳槽的经历，进入新公司也少不了受到老员工的冷落或者欺负，这是一种常见的现象，但是它不应该成为理所应当。我跳槽过三次，每一次都会出现这种情况，不是让你去做一些杂事儿就是让你收拾烂摊子，甚至还有把我当小弟帮他提包，取快递的。新入职的这家公司虽然给我安排了师傅，但仍然不友好，尽管我在公司里总是表现的很小心，脾气很好，但脾气好不代表我没有底线。入职新公司估计你也会遇到这三种情况，教你三招，准有效！
一、只批评不给建议？先给他戴高帽，再留住他
刚入职不久，我就被分配到一个之前的老项目上，因为项目时间比较久了，师傅给我说，让我熟悉熟悉，找找感觉。然后一段时间之后，项目确实上手了，但是一些业务逻辑很难梳理清楚，就找之前接手的同事进行对接，希望他能够给我一些建议，毕竟业务都不熟悉，纯靠猜测那就太难了。这位老员工犹如大神一般，在办公室端着水杯飘来飘去。估计是领导让他来帮我的，走到我背后就是一顿猛操作：“你这个不对啊，你这个肯定没有考虑周全，你这技术不行啊。”批完了之后就想走，被我喊住了，我笑呵呵地说：“大神就是大神啊，一眼就看出来了，但是还是请你给指点指点啊，现在卡在这里了，进行不下去了。”
他说：“没问题，分分钟帮您解决。”结果一直从下午四点多奋斗到了晚上九点多也没有解决，最后是各种协调才解决。再后来我遇到了几个这样的老同事，都是采用这种方式：你批评我可以，我接受，但是你一定要给我把问题解决了，否则粘住你。这种方式看起来有些耍无赖，但是对我们公司树立好的形象非常有帮助，而且让人知道你的底线和做事儿的原则。
二、付出很多，却总是背黑锅
新入职的员工其实在前期是很难融入那个圈子的，而且呢我们进入一个新的环境也总是喜欢积极表现，能够被更多的人接纳，甚至对于一些不属于自己的责任也敢于勇当背锅侠。这种情况一定要提前扼杀掉，在公司里总会有一些老员工技术不行甩锅一流，对于这类人坚决不能忍，而且呢也不要有太多的顾虑，有话直接说在明面上。毕竟一些喜欢推卸的责任的同事，他们的技术或者业务能力基本都属于上不去下不来的那种，所以在办公的时候，一定要明确责任，彼此之间合作的时候分清责任人，出了问题也不至于推皮球。职场中脾气可以好，但不能充当老好人。
三、脏活累活全丢给我？分清主次再行动
新人被欺负，被训两句是轻的，还有一种欺负你于无形，让你帮忙去做一些无关紧要的工作或者说将他的工作分配给你去做，然后他却故意装作很忙的样子。这个时候我们不能一口答应，答应下来了，这个责任属于你，而工作的成果不会是你。我遇到这类的职场老油条，就会明确跟他说明我的工作还有多少没做，如果你不急的话就等到我手头的工作做完再来帮你。这时候我们就掌握了主动权，自己的工作到底什么时候能做好，完全自己说了算啊。这种情况仅限于应对那些偷懒耍滑的老油条，让他知道你并不是一个“免费”的劳动力，以后你会轻松很多。
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